Khi các doanh nghiệp phát triển phức tạp hơn và các tổ chức cần thích ứng với các mô hình làm việc mới như Hybrid hoặc remote, việc giữ được hiệu quả công việc, kết nối các thành viên và gắn bó toàn tổ chức trở nên khó khăn...

Mặc dù thuật ngữ “kỹ năng cộng tác” đã trở thành một từ thông dụng với các doanh nghiệp, tuy nhiên hiện nay nó không còn là một khái niệm xa vời mà kỹ năng cộng tác tại nơi làm việc đang dần được coi là chìa khóa để làm việc hiệu quả...

Trong thời đại mới với sự phát triển của công nghệ và sau tác động to lớn của đại dịch Covid-19 cụm từ cộng tác linh hoạt được nhắc tới ngày một nhiều khi mà các doanh nghiệp buộc phải thay đổi cách làm việc truyền thống để thích nghi với hoàn cảnh...

Khi các doanh nghiệp phát triển lớn mạnh hơn và áp dụng mô hình làm việc kết hợp Hybrid, việc làm sao để nhóm làm việc hiệu quả, kết nối và gắn bó cũng giống như đang chiến đấu với một trận chiến khó khăn, đặc biệt với các hoạt động cần sự cộng tác linh hoạt và liên tục...

Nghiên cứu của Nestle được công bố vào giữa năm 2022, sau khi nền kinh tế hồi phục sau đại dịch và các doanh nghiệp trở lại hoạt động mạnh mẽ đã chỉ ra rằng khi cải tiến quy trình làm việc chuẩn có thể làm tăng lên tới 25% hiệu suất làm việc của nhân sự...

Bất kể nhân viên làm việc ở đâu, các tổ chức đều đang tìm kiếm giải pháp nâng cao trải nghiệm làm việc và sự gắn kết của nhân viên mạnh mẽ hơn để tăng năng suất và cải thiện tính uyển chuyển trong làm việc...